Как получить социальный налоговый вычет у работодателя

Сравнительно недавно в российское законодательство были внесены изменения, позволяющие получать вычет не в налоговой службе, а непосредственно у работодателя. Данный способ, по оценке специалистов, гораздо более удобен для граждан и помогает избавиться от лишних хлопот.

Как получить причитающийся социальный налоговый вычет конкретно у работодателя? Именно данной теме посвящена настоящая статья.

Читайте также: Как правильно оплатить налог на землю без квитанции

Виды вычетов, оформляемых у работодателя

Сотруднику, имеющему основания требовать возврата средств, по-прежнему доступны следующие формы вычетов:

• социальный;
• имущественный;
• профессиональный;
• льготный.

Первый предоставляется в ситуации, если у работника возникает необходимость пройти лечение лично или же направить на него кого-нибудь из ближайших родственников. К этой же категории относятся вычеты на обучение ребенка и пр.

Имущественный предполагает возврат подоходного налога в случае приобретения:

• жилой недвижимости;
• автомашины и т. д.

Льготные вычеты положены:

• ветеранам и участникам боевых действий;
• лицам занимавшимся ликвидацией аварии на Чернобыльской атомной станции;
• инвалидам и т. д.

Профессиональный вариант предусмотрен для граждан, трудящихся по авторским договорам или получающим в качестве оплаты разовые гонорары.

Получение социального вычета

Если человек обращается за возвратом денег непосредственно в налоговые органы, то последние, при наличии оснований, отдают ему в установленном законом порядке определенную сумму из ранее уплаченных фискальных сборов.

В то же время, когда с аналогичной просьбой гражданин идет к собственному работодателю, то компенсация формируется исключительно за счет будущих отчислений. Фактически сотрудник избавляется от необходимости вносить в госбюджет НДФЛ в размере 13 процентов от собственного заработка, в течение определенного периода времени.

В то же время, даже если оформление вычета производится через работодателя, налоговикам все равно придется доказывать его обоснованность в начале очередного отчетного периода.

Преимущество у рассматриваемого в настоящей статье способа в целом лишь одно – гражданам нет нужды ждать завершения года, чтобы подать заявление на возврат средств. Вычет предоставляется, как только возникает основание для его получения.

Есть у этой возможности и серьезный недостаток. Так, к примеру, когда речь заходит о лечении, то нередко требуется сразу довольно крупная сумма, потому вариант с начислением дополнительных 13 процентов к чистому заработку будет не слишком удобным. Здесь целесообразнее потребовать вычет непосредственно у налоговой, ведь она возвращает деньги одной выплатой.

В то же время гражданам, занимающимся воспитанием детей, рассматриваемый формат, скорее всего, будет наиболее удобен.

Есть смысл обращаться за предоставлением налоговой льготы и тем, у кого нет достаточного стажа официальной работы, ведь вычет выплачивают в фискальном ведомстве из средств, поступивших в предшествующие три года.

Оформление вычета у работодателя – советы

Для того чтобы обосновать право на возврат денег, необходимо в первую очередь собрать определенный пакет документов. Перечень последних практически не отличается от того, что подается в фискальное ведомство. Единственная разница – отсутствие надобности в оформлении справки 3-НДФЛ, ведь ее дает именно работодатель.

Ходатайство о вычете отправляют в районное отделение налоговой. Там вопрос, в соответствии с действующими нормами, рассматривается на протяжении 30 дней. О любом решении гражданина информируют.

Получив уведомление, подтверждающее право на социальный вычет, вам потребуется принести его на работу и отдать в бухгалтерию. О своем намерении руководство предприятия следует обязательно уведомить письменным заявлением, составляемым по стандартной форме. Его прилагают к ответу от ФНС.

Работодатель, в свою очередь, обязан произвести расчет самостоятельно и начать выдачу средств уже с месяца, в котором сотрудник принес бумагу из налоговой. В соответствии с НК РФ, начисление зарплаты (вместе с дополнительными 13 процентами) производится либо до исчерпания лимита вычета, или же до завершения отчетного периода (то есть календарного года).

Можно ли обращаться к работодателю для возврата, ранее уплаченного НДФЛ

Как ранее упоминалось, если вам необходимо вернуть именно налоги за прошлый 3-летний период, то следует идти в ФНС. Правда, с прошлого 2020-го кое-что изменилось – теперь и работодатель имеет право отдавать прежде внесенный НДФЛ, но лишь уплаченный в пределах текущего года.

Впрочем, практика показывает, что далеко не все бухгалтеры своевременно начинают применять недавно принятые нормы. Если у вас возникла с этим определенная заминка – рекомендуем не тратить нервы и время, а идти в фискальное ведомство по месту жительства.

Помните, если положенный вам вычет не был исчерпан в текущем отчетном периоде, вы имеете право потребовать у работодателя выплат и в следующем году. В данной ситуации понадобится вновь получить в ФНС новый документ, подтверждающий обоснованность возврата средств.

Вычет при смене работы

Переход на работу в другую организацию не является препятствием. Так, если вы на старом месте обратились за вычетом, но не успели его исчерпать, то аналогичное заявление следует подать и новому работодателю. Правда, здесь есть один немаловажный нюанс – последний по закону не имеет права осуществлять возврат средств до начала следующего года.

Таким образом, вам придется обождать несколько месяцев, и лишь затем обратиться с заявлением в порядке, описанном выше.

Вычеты для граждан трудящихся по совместительству в разных организациях

Действовавшее до 2014-го правило разрешало обращение за возвратом лишь по одному из имеющихся мест трудоустройства. Но на сегодняшний день допустимо требовать его у всех работодателей.

Чтобы этого добиться, гражданин обязан сообщить о своем намерении в ФНС. Налоговики, в свою очередь, самостоятельно оповещают руководство всех компаний, где человек числится, о его праве на возврат НДФЛ.