Увольнение работника в связи с призывом его в армию: документы и особенности

Нередко случается, что увольнение сотрудника, обусловленное призывом его на срочную службу, сопровождается рядом организационных проблем. Обычно работодатель сталкивается с данным вопросом в весенний или осенний период – именно тогда, когда проходят призывы в ряды Вооруженных сил России. В том случае, если работники отдела кадров предприятия достаточно квалифицированы, для них не составит труда правильно оформить увольнение. Но молодым специалистам, еще не успевшим вникнуть во все тонкости, следует знать определенные законодательством правила.

Основные сведения

Прежде всего, при найме на работу сотрудника мужского пола необходимо обязательно выяснить, является ли он военнообязанным и пр. Все основные сведения такого рода содержатся в документах воинского учета:

• военный билет;
• приписное удостоверение.

Читайте также: Отчетность в 2-НДФЛ при неначислении зарплаты

Помимо того, нужно помнить, что любое учреждение или предприятие, невзирая на форму его собственности, в обязательном порядке должно осуществлять воинский учет. Тем, кто не соблюдает это правило, грозит административная ответственность.

В то же время нормативная база Российской Федерации предполагает, что отдельные граждане получают возможность выбрать альтернативную службу. Тем не менее в большинстве случаев прохождение ее сопряжено с переброской призывника в другой регион или населенный пункт.

Между тем некоторым лицам призывного возраста предоставляется отсрочка от службы из-за того или иного заболевания. В этом случае гражданину выдается специальная справка, подтверждающая данное обстоятельство. При этом военный билет получают на руки призывники, обладающие учеными степенями или страдающие серьезными патологиями.

Увольнение сотрудника в связи с его призывом в российскую армию

С официально трудоустроенным гражданином, при получении им уведомления из военного комиссариата, рабочий контракт расторгается. В этой ситуации следует использовать специальную формулировку – «Причина, независящая ни от одной из сторон». Данное требование содержится в Трудовом кодексе России в статье 83.

Только наличие повестки на руках считается основанием для расчета военнообязанного. В этом документе, в частности, должны быть указаны:

• точная дата и время явки;
• адрес, по которому призывник должен прибыть для отправки к месту прохождения службы.

В то же время повестка на медицинское освидетельствование не считается основанием для увольнения. При соблюдении вышеприведенного условия работодатель производит расторжение трудового договора и полный расчет с гражданином до указанной в повестке даты.

Согласно закону РФ, военнообязанного не могут уволить немедленно по получению им повестки. Он обязан отработать еще 2 недели. Наличие заявления от сотрудника, призываемого в армию необязательно, кроме тех случаев, когда между ним и работодателем появились определенные разногласия, касающиеся даты расчета. После получения соответствующего заявления дирекция лишается возможности отказать работнику.

Порядок увольнения – нюансы

В связи с тем, что очень часто граждане проживают не там, где зарегистрировались, повестки военные комиссариаты шлют непосредственно им на службу. Таким образом ее вручение становится обязанностью кадровика. Данный документ обязательно оформляется на бланке, утвержденном Минобороны РФ. Скрепляется повестка подписью военного комиссара и круглой печатью. Отдается уведомление призывнику под расписку.

Читайте также: Сколько налогов платится за работника

Если повестка оформлена с одним или несколькими нарушениями, работодатель имеет полное право никак на нее не реагировать. При этом и самого военнообязанного разрешается не информировать о данном факте. Помимо того, руководство предприятия может отклонить извещение и в той ситуации, когда его доставили с опозданием.

В то же время иногда происходит и так: призывника отправляют в армию столь стремительно, что он попросту не успевает уведомить собственное начальство. Кроме этого, иногда увольнение происходит и без представления повестки по месту работы. Во всех указанных обстоятельствах кадровику необходимо в письменном виде обратиться в военный комиссариат за информацией. Запрос следует датировать тем днем, когда были получены с запозданием бумаги, и сотрудника пришлось уволить немедленно, без обязательного двухнедельного срока.

Кроме того, в данной ситуации оформление расчета происходит в несколько ином порядке. Так, из-за отсутствия возможности у военнообязанного явится в отдел кадров и расписаться в приказе об увольнении, в его трудовой проставляется соответствующая отметка.

Далее домой к призывнику отсылается извещение с просьбой – забрать документы с места бывшей работы. В дальнейшем, если этого не происходит, трудовая отправляется в архив на хранение, до того момента, пока военнообязанный не вернется из армии. Сам же работник имеет право направить с места службы заявление и указать в нем адрес своей части, на который трудовая книжка и будет отправлена. Это обращение в обязательном порядке должно заверить командование.

Процедура разрыва трудового контракта

Алгоритм увольнения в случае призыва на срочную службу выглядит следующим образом:

• составляется приказ формы Т8, где должна фигурировать причина ухода с работы гражданина, серийный номер повестки из военкомата, дата явки и адрес сбора;
• документ подписывает руководитель предприятия;
• вносится запись в книгу приказов;
• призывника знакомят с распоряжением под расписку;
• расчет необходимо произвести полностью с составлением справки Т61;
• в личной учетной карте военнообязанного и его трудовой книжке делаются соответствующие пометки;
• на протяжении следующих двух недель предприятие обязано уведомить военный комиссариат об увольнении призывника.

Порядок расчета с уволенным из-за призыва в армию

Эта процедура также имеет ряд особенностей и требований, выполнять которые необходимо обязательно:

• заработная плата насчитывается по фактически отработанным за месяц дням;
• перечисляются деньги и за не использованный отпуск;
• выдается пособие за две недели, рассчитываемое на основе среднего заработка призывника.

Согласно законодательству, по завершении военной службы гражданин имеет право претендовать на свое прежнее рабочее место, если к тому времени оно еще не занято. Это требование, впрочем, касается исключительно частных коммерческих организаций.

Если военнообязанный трудился в государственной организации, он обязательно будет восстановлен на должности.

Читайте также: Какая отчетность подается ООО с работниками и без них на УСН

В целом, как можно понять из всего вышесказанного, порядок увольнения призывника довольно прост и сотрудникам кадрового отдела не составит труда оформить все правильно. В то же время работодателю необходимо контролировать данный вопрос для того, чтобы увольнение работника призывного возраста не стало неприятным сюрпризом.