Почему в 2027 году вырастут расходы на медстрахование в США

Вычет по медицинскому страхованию остаётся одним из самых стабильных показателей в платёжной системе, но в следующем году он может ударить по зарплате сильнее, чем инфляция или налоги.

Более 165 миллионов американцев полагаются на спонсируемое работодателем медицинское страхование, но для работодателей это становится все дороже.

Mercer, глобальная консалтинговая фирма, специализирующаяся на преимуществах для здоровья, прогнозирует, что расходы на здравоохранение на одного сотрудника вырастут на 8,2% в 2027 году, что является самым резким увеличением с 2003 года и пятым годом подряд повышенных затрат, согласно опросу 1800 работодателей США. Но количество работодателей не соответствует тому, что почувствуют работники: две трети компаний с 500 и более сотрудниками планируют повысить премии, а это означает, что вычеты из зарплаты будут расти даже быстрее, чем в среднем на 8,2%. Это выходит из вашей зарплаты, по всей вероятности.

«Реальность такова, что это съедает деньги, которые могут быть вложены в заработную плату», — сказал Ник Стефаницци, генеральный директор Northwell Direct, который предоставляет преимущества для здоровья самозастрахованным работодателям.

Медицинское страхование составляет почти четверть пособий, которые работодатели выплачивают работникам в час. Частные работодатели платят в среднем около 3,48 долларов США за медицинскую страховку сотрудников в час, по данным Бюро статистики труда, из 14,07 долларов США в час, потраченных на пособия.

Несколько факторов, как старых, так и новых, приводят к увеличению на 8,2%. Мерсер указал на консолидацию больниц и сокращение государственных расходов на здравоохранение, поскольку структурные силы поддерживают расходы на здравоохранение выше инфляции, но отметил, что дорогие новые методы лечения рака, препараты для снижения веса GLP-1 и медицинские счета с поддержкой ИИ также увеличивают расходы. По оценкам главного актуария Mercer Sunit Patel, только использование GLP-1 составило один процентный пункт от общего роста расходов на здравоохранение в 2027 году.

Как расходы ударят по кошелькам?

Более высокие расходы на медицинское страхование для работодателей превращаются в излишние расходы для своих сотрудников несколькими способами. Они могут увеличить долю премий сотрудников, фиксированные и повторяющиеся сборы, выплачиваемые поставщику плана, который разделен между работодателем и сотрудником. Работники с семейным покрытием в прошлом году внесли в среднем около 6850 долларов США в виде премий.

Но страховые взносы — не единственный способ, которым сотрудники видят, что медицинское страхование съедает их зарплаты. Работодатели также могут повышать франшизы (цена авансом до начала покрытия) и коплаты (плоская плата перед посещением). Почти половина компаний, в которых работают 500 или более человек, опрошенных Mercer, заявили, что внесут изменения в существующие медицинские планы, которые приведут к более высоким расходам для их сотрудников в следующем году.

«Они собираются поглотить некоторую часть этого на уровне работодателя, а затем они собираются подтолкнуть остальное к сотруднику, — сказал Fortune Брэнди Томпсон, генеральный директор технологической компании BenefitBay. — У нас есть увеличение расходов из своего кармана, которые ударят по сотруднику, и обе эти вещи не являются устойчивыми на текущем инфляционном рынке, который мы уже испытываем».

Почему зарплаты могут упасть?

Есть также другой, менее заметный способ, которым более высокие расходы на здравоохранение подрывают оплату труда на дому. Экономисты обнаружили, что более высокие премии в области здравоохранения могут привести к снижению заработной платы, поскольку медицинское страхование является частью общей компенсации работникам.

«У работодателей есть определенная сумма, которую они могут потратить на каждого сотрудника, и это включает в себя заработную плату, здравоохранение и другие льготы, — сказал Навин Нагиа, генеральный директор медицинской технологической компании Daffodil Health. — Если здравоохранение занимает большую часть этого пирога каждый год, остается меньше денег на все остальное».

Бюджетное управление Конгресса включает медицинское страхование в свои отчеты о доходах домашних хозяйств, поскольку оно рассматривает взносы работодателей в здравоохранение как «замену денежной заработной платы», которая увеличивает экономические ресурсы домашних хозяйств. Согласно анализу CBO, благодаря растущим взносам работодателей на медицинское страхование заработная плата снизилась с 91% от общей компенсации работникам в 1960 году до в среднем 82% за последнее десятилетие. CBO прогнозирует, что стоимость медицинского страхования немного превысит заработную плату в ближайшие 30 лет.

Вопросы и ответы

Насколько вырастут расходы на здравоохранение на одного сотрудника в 2027 году и почему?

Mercer прогнозирует рост на 8,2% — самый резкий с 2003 года. Причины: консолидация больниц, сокращение госрасходов, дорогие методы лечения рака, препараты GLP-1 и медицинские счета с поддержкой ИИ.

Как именно рост расходов на страхование отразится на кошельке работника?

Две трети компаний с 500+ сотрудниками планируют повысить премии; почти половина из них изменит планы, увеличив расходы сотрудников. Работодатели могут поднять франшизы и коплаты. Семейное покрытие в прошлом году стоило в среднем около 6850 долларов.

Почему из-за медицинского страхования может снизиться сама зарплата?

Страхование — часть общей компенсации. Экономисты и CBO отмечают: чем больше тратится на здравоохранение, тем меньше остаётся на зарплату. Доля зарплаты в компенсации упала с 91% в 1960 году до 82% за последнее десятилетие.